Naziv predmeta

Menadžment ljudskih resursa

Skraćeni naziv

Status

Semestar

ECTS

Sedmični fond časova

Predavanja

Vježbe

MLJR-4

obavezan

VIII

6

4

2

Šifra predmeta

Školska godina od koje se program realizuje

2009/2010.

Vrsta i nivo studija, studijski programi: Akademski studij ekonomije. Prvi ciklus. Studijski programi: Računovodstvo i finansije i Menadžment.

Cilj Ciljevi izučavanja predmeta: Cilj predmeta je upozavanje studenata sa savremenim teorijskim i
praktičnim aspektima menadžmenta ljudskih resursa i njegovog značaja za preduzetnike i menadžere
kako u profitnom tako i u neprofitnom sektoru.

Ime i prezime nastavnika i saradnika: dr Momčilo Poljić, vanredni profesor

Metod nastave i savladavanje gradiva: Nastava se izvodi u obliku predavanja, vježbi, seminarskih radova, testova i primjera iz prakse

Sadržaj predmeta po sedmicama:

1

Uvod u menadžment ljudskih resursa.

2

Analiza posla.

3

Planiranje ljudskih resursa.

4

Regrutovanje ljudskih resursa.

5

Selekcija ljudskih resursa.

6

Orijentacija i socijalizacija zaposlenih.

7

Obuka zaposlenih.

8

I kolokvijum

9

Upravljanje performansama zaposlenih.

10

Upravljanje razvojem zaposlenih.

11

Upravljanje razvojem organizacija.

12

Motivisanje zaposlenih.

13

Nagrađivanje zaposlenih.

14

Radni odnosi i kolektivno pregovaranje.

15

II kolokvijum

Opterećenje studenta po predmetu:

Nedjeljno:
Kreditni koeficijent
k=6/30= 0,200
Nedjeljno opterećenje:
=0,200 x40 sati = 8 sati

U semestru:
Ukupno opterećenje za predmet: (ECTS bodova) 6 x 30 sati/kreditu= 180 sati
Aktivna nastava: 6 x 15 = 90 sati predavanja i vježbi,
Kontinuirana provjera znanja: 8 sati; Završna provjera znanja: 4 sata
Samostalan rad: učenje, konsultacije 78 sati

Obaveze studenta: Predavanja, vježbe, seminarski radovi, testovi i kolokvijumi.

Literatura:

1. Poljić, Momčilo: Menadžment ljudskih potencijala, Ekonomski fakultet, Brčko, 2008.
2. Cascio, W. F., Managing Human Resources, Prentice Hall, 2003.

Oblici provjere znanja i ocjenjivanje: Konačna ocjena na ispitu dobija se na osnovu prisutstva nastavi, aktivnog učešća u nastavnom procesu, pozitivno ocijenjenih seminarskih radova i kolokvijuma i znanja pokazanog na usmenom dijelu ispita.

Posebna napomena za predmet: -